岗位职责:
1、协助部门负责人组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助部门负责人组织设计和完善公司的组织架构、做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
7、负责建立健全员工的人事档案;
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
9、负责组织企业文化建设;
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求:
1、男女不限,25-35岁,文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历,具有2-3年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理六大模块,偏培训模块或者薪酬绩效模块优先考虑;
3、熟练使用办公软件操作,有一定的文字写作功底;
4、熟悉劳动法律法规,具有团队管理经验,沟通协调能力、语言表达能力强。
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